ABD’de ekonomistler Starbucks, Target ve Amazon gibi şirketlerin önemli ölçüde işten çıkarmalar yapmasının, bir uyarı işareti olabileceğinden endişe duyuyorlar. İşten çıkarmaların boyutu ve hızı, yöneticilerin yapay zekanın getirdiği kazanımlarla cesaretlenerek işten çıkarmaktan korkmadıklarını ve şirketlerin işçileri biriktirmek yerine karlarını korumak için işgücü maliyetlerini düşürdüklerini gösteriyor.
